Une langue pour l'Organisation

Comme évoqué plus haut, l'Organisation était à la base une parodie de secte, même si elle à rapidement et radicalement changé de cap elle conserve quelques résidus de ces origines, notamment une certaine culture du mystère, de l'opaque, par exemple je me tiendrai à appeler la structure "l'Organisation" sur ce forum comme il est d'usage lorsqu'on ne souhaite pas la nommer explicitement, ou encore le fait qu'il y ai peu de traces de l'Organisation sur internet et la plupart sont souvent camouflées.

Le but de l'Organisation aujourd'hui est donc le suivant: encourager toutes les pratiques artistiques, créatives, la discussion et l'échange autour de questions fondamentales, la pratique et l'utilisation de la science, tout cela dans le but de développer une identité culturelle forte, notamment au travers d'actes, d'évenements, de réalisations ou de répercussions concrètes et réelles.

Pour cela il a donc fallu créer un monde, ou au moins les fondations de sa culture, ses croyances, son fonctionnement politique etc. Il est important que l'existence de cette culture soit crédible et puisse autant que possible s'incruster dans le monde réel.
À ce sujet je ne m'attarde trop à créer des choses qui n'aurait qu'un impact limité dans le monde réel, comme par exemple des personnages célèbres car il serait trop difficile de leur donner corps dans la réalité, je préfère que les personnalités soit de vrais humains, qui fassent de vraies choses pour l'Organisation, et dire aux gens que cette personne est une célébrité dans notre culture et est reconnues pour son talent ou par ce qu'elle produit. Je créer des personnages si je n'ai pas d'autre choix, pour des raisons historiques par exemple.

L'avantage d'étoffer des choses plus abstraites ou globales comme la description d'une mythologie ou d'une province c'est que cela donne beaucoup de matières pour créer du concret derrière, des dessins, des histoires, des musiques etc.
Nous essayons d'avoir le maximum de références culturelles propres, et donc différents des standards d'autres pays / cultures. Par exemple le calendrier Grégoriens et ses références Christiques ne nous intéressent guère, donc nous avons notre propre calendrier.

Nous n'avons pas de langue mais en 9 ans il m'a fallu créer un certain nombre de mots, essentiellement des noms propres ou communs. Là aussi le but n'est pas de prendre des bribes de mots français ou d'autres langues, mais toujours dans un soucis de singulariser la culture tout en essayant de la rendre historiquement crédible, je prend souvent les racines étymologiques les plus lointaines que je trouve (beaucoup d'indo-européen, du Grec ancien, du Latin, plus rarement d'autres choses commes du Gaulois, dus vieux norrois, de l'arabe ou des langues asiatiques). L'amérique du sud a historiquement une place assez importante pour l'Organisation mais malheureusement le peu de références étymologiques sur les langues pré-colombienne d'Amérique du Sud que j'ai trouvé ne donnent pas assez de matière pour faire des mots.

Je précise que cette culture n'a pas de centre géographique localisé, c'est une culture globale, qui n'a pas de frontières vraiment définies mais qui raisonne en terme de "zones sous influences", même si "historiquement" elle se ratache surtout à l'Europe et à l'Amérique du Sud, le plus souvent dans des zones à l'environnement hostile et isolé ce qui, en plus de mon attrait personnel pour les milieux particulièrement froids et inhospitalier permet de baratiner sur l'existence d'un site.

Cette culture est très modulable, si une méthode, une idée, un modèle semble plus efficace qu'un modèle existant alors ce modèle sera (probablement) remplacé.
Une approche scientifique des problèmes est largement privilégiée.
La mythologie peut être utilisé pour des délires plus fantaisistes, et j'utilise beaucoup les légendes pour jouer sur l'ambiguïté réalité/fiction. Par ailleurs, partant du principe que cette culture existe vraiment, il m'est arrivé d'écrire des fictions qui se déroule dans des univers totalement fictifs mais utilisant des références culturelles de notre organisation ainsi que du monde réel.

Aujourd'hui plus personne du collectif n'habite dans la même ville et les deux autres personnes qui font partit de l'Organisation semble avoir délaissé le projet à cause de l'éloignement, de leurs vie privée, ou encore d'un cheminement personel qui ne leur permet plus de s'épanouir avec ce projet. Du coup je suis depuis quelques année le moteur de la structure ce qui me donne beaucoup de choses à faire. C'est pour cette raison que je n'ai jamais voulu créer une langue (bien que j'en ai toujours eu besoin!), de peur de ne pouvoir faire plus que cela au détriment du reste.
Nous essayons de toucher à tout et lorsque nous avons besoin de talents particulier nous faisons appel à des gens qui savent faire, soit pour contrôler, conseiller, soit pour mettre la mains à la pâte directement. Par exemple pour programmer des petits soft, pour produire de la matière ou bien encore mon ami avais fait un projet en collaboration avec un physicien pour mettre au point un système de calcul du temps.